Доплата до уровня минимальной заработной платы и начисления единого социального взноса

1. Тарифная система оплата труда С 01.01.2017 г.. Нами всеми любимая ВРУ переписала ст.96 КЗоТ ....
2. Минимальная зарплата и ЕСВ
3. Практические примеры расчета доплаты до минимальной ЗП и ЕСВ
4. 2. Работник работает неполное рабочее время.
5. 3. Работник - внешний совместитель и ему начислена ЗП меньше минимальной
6. 4. Если работник - внутренний совместитель. Как доплатить до уровня минимальной ЗП
7. 5.Понаднормова работа и доплата до минимальной ЗП.
8. 6.Працивник находился в отпуске
9. 7. Работник находился на больничном
10. 8. сдельная система оплата труда
11. Отражение в отчетности

Тарифная система оплата труда

С 01.01.2017 г.. Нами всеми любимая ВРУ переписала ст.96 КЗоТ . И теперь она следующая формулировка (извлечение):

Системами оплаты труда является тарифная и другие системы, которые формируются на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Тарифная система оплаты труда включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и профессиональные стандарты (квалификационные характеристики).

Тарифная система оплаты труда используется при распределении работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой для формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Схема должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений, заведений и организаций, финансируемых из бюджета, формируется на основе: минимального должностного оклада (тарифной ставки), установленного Кабинетом Министров Украины; междолжностных (квалификационных) соотношений размеров должностных окладов (тарифных ставок) и тарифных коэффициентов.

Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не менее прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года.

Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится собственником или органом, уполномоченным собственником, согласно профессиональным стандартам (квалификационными характеристиками) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Требования к квалификационным и специальных знаний работников, их задачи, обязанности и специализация определяются профессиональными стандартами или квалификационными характеристиками профессий работников.

На большинстве предприятий сейчас используется именно тарифная система оплата труда, но как мы подозреваем этот факт не оформлен документально. Поэтому советуем утвердить тарифную сетку, тарифную ставку работника 1 разряда и / или схему должностных окладов.

Если у работодателя нет работников рабочих профессий (который надо устанавливать разряды), то можно обойтись утверждением схемы должностных окладов.

На базе этих документов делается штатное расписание.

Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не менее прожиточного минимума, установленного на 01 января календарного года. В 2017 - не менее 1600,00 грн.

При этом устанавливать всем работникам ЗП на уровне минимальной тарифной ставки или минимальной зарплаты не стоит, все же ЗП директора и уборщицы должен отличаться.

Но если вы установите различные тарифные ставки (например, для директора - 2800,00 грн, а для бухгалтера - 2400,00 грн), то вопросов к вам никаких не будет, хотя в конце месяца работникам будет осуществлена ​​доплата до уровня минимальной и все получат на руки одинаковую сумму.

Когда нужно осуществлять доплату до минимальной ЗП

Для начала определения:

Минимальная зарплата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда

Как мы уже писали минимальный должностной оклад с 01 января 2017 году не может быть меньше 1600,00 грн. О том, если вы установите такой оклад работнику и он отработает полную месячную норму, то в конце месяца вы осуществить доплату до уровня минимальной ЗП, которая будет определяться как положительная разница между размером Минимальной ЗП (3200,00 грн) и должностным окладом работника. При этом если работнику кроме оклада были осуществлены дополнительные выплаты (например. Премия) то такие выплаты следует добавить к должностному окладу и уже потом сравнивать с минимальной ЗП.

Но есть выплаты, которые не учитываются при исчислении доплаты до минимальной ЗП. Наиболее распространенными из них будут:

• доплаты за работу неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья;
• работу в ночное время;
• оплату работы в сверхурочное время;
• отпускные;
• больничные и декретные;
• оплата простоя
• оплата работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, если они выполняются в рабочее время
• оплата курсов повышения квалификации исходя из средней зарплаты
• индексация заработной платы;
• вознаграждение по ГПД;
• зарплата на работе по внутреннему совместительству
• и некоторые другие выплаты

Далее на схеме наведем порядок определения суммы доплаты до минимальной зарплаты

Требование относительно начисления в МЗП не распространяется на следующие категории работников:

• физические лица, работающие по договорам ГПХ;
• работники в которых должностной оклад больше 3200,00 грн;
• работники рых должностной оклад ниже 3200,00 грн, но сумма начисленной ЗП с надбавками (доплаты, премии) выше 3200,00 грн;
• работники, которые не работают все месяц (больничные, отпускные).

Что еще надо знать о доплате к минЗП:

• доплата к минзарплаты относится к фонду оплаты труда;
• доплату выплачивают ежемесячно вместе с выплатой зарплаты, а при расчете суммы аванса ее не учитывают;
• доплату включаются в заработок при исчислении средней зарплаты для оплаты больничных и декретных, отпусков и в других случаях сохранения средней заработной платы;
• доплату учитывают, определяя дневной заработок при оплате дней командировки;
• облагают доплату как зарплатную выплату, и на нее начисляются ЕСВ, а в форме № 1ДФ и таблицы 6 Формы № Д4 ее показывают в составе зарплаты.

Минимальная зарплата и ЕСВ

В случае если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц (с 01.01.2017 г. - 3 200,00 грн), за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса. При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка единого взноса (22%) применяется к определенной базы начисления независимо от его размера (часть пятая ст. 8 Закона о ЕСВ).

С 01.01.2017 г.. В Украине увеличилась минимальная заработная плата, что придало новой головной боли как руководителям предприятий, так и их бухгалтерам.

Теперь минимальный страховой взнос в общем случае составляет 3200 * 22% = 704,00 грн.

Общая формула начисления ЕСВ выглядит так:

оплата в МЗП в составе общей суммы зарплаты + больничные + декретные + вознаграждения по договорам ГПД враховюеться при сравнении базы ЕСВ с МЗП (3200 грн.) и выполнении требования законодательства по уплате ЕСВ с МЗП.

И если работнику в течение месяца была начислена ЗП меньше минимальной, работодателю все равно придется заплатить ЕСВ не менее 704,00 грн в месяц.

Это правило не действует для следующих категорий работников:

• внешние совместители;
• работники-инвалиды;
• при начислении ЗП в месяц приема, или увольнение с работы;
• в случае пребывания работника в отпуске без сохранения ЗП;
• в случае отпуска без сохранения ЗП в связи с АТЕ.

Максимальная величина базы начисления ЕСВ - 25 размеров прожиточного минимума, а это составляет - 25 * 1600 = 40000,00 грн (с января по апрель 2017 г.); с мая по ноябрь - 42100,00 грн, и в декабре 2017 - 44050,00 грн.

Кроме того, с января 2017 появилось такое понятие, как доплата до минимальной заработной платы. Хотя минимальная ЗП составляет 3200,00 грн, но минимальный должностной оклад составляет 1600,00 грн. И если вы поставили работнику такой оклад, он проработал целый месяц и в конце месяца вы ему начисляете ЗП, вы ему начисляете 1600,00 грн и осуществляете доплату до уровня минималки. Выплачивать ее нужно ежемесячно одновременно с выплатой ЗП. При этом дотянуть до уровня минималки можно всевозможными доплатами, за некоторыми исключениями (при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам).

Далее предлагаем Вам к просмотру видео по начислению ЕСВ за 2016 г., но пока что актуальность оно не потеряло.

Далее мы разберем стандартные ситуации, которые могут возникнуть при начислении заработной платы работникам и сколько надо будет осуществить доплаты, чтобы выдержать минзарплатне правило.

Практические примеры расчета доплаты до минимальной ЗП и ЕСВ

1.Нарахована ЗП меньше минимальной заработной платы

Работнику установлен должностной оклад в размере 2000,00 грн. И столько же ему начислено за месяц. Работник отработал полный месяц.

Шаги работодателя будут такие:

• Осуществить доплату до уровня минимальной ЗП: 3200-2000 = 1200,00 грн. Итак фонд ЗП будет составлять: оклад + доплата = 2000 + 1200 = 3200,00 грн;
• Вся сумма начисленной ЗП будет базой для начисления ЕСВ: 3200,00 * 22% = 704,00 грн;
• Работник получит на руки: 3200-19,5% = 2576,00 грн.

И еще один пример

Должностной оклад работника - 2100 грн, надбавка за интенсивность труда - 420 грн (20% от должностного оклада). В феврале 2017 работником отработано полнолуние. Рассчитанная сумма заработной платы работника за февраль 2017 - 2520 грн (2100 + 420).

Поскольку сумма заработной платы работника (2520 грн) меньше минимального размера заработной платы (3200 грн), то необходимо осуществить доплату до ее уровня, которая составит 680 грн (3200 - 2520).

2. Работник работает неполное рабочее время.

Оклад работника, который работает неполный рабочий день (4,00 часа в день) по основному месту работы - 2400,00 грн. За месяц работник отработал 80,00 ч. Итак работнику будет начислено:

а) ЗП согласно оклада - 2400/159 * 80 = 1207,54 грн;

б) Доплата до уровня минимальной ЗП - (3200-2400) / 159 * 80 = 402,52 грн

Всего ему будет начислено за месяц: 1207,54 + 402,52 = 1610,06 грн.

Так как работник работает на основном месте работы, то базой начисления ЕСВ будет минимальная заработная плата и ЕСВ мы будем брать именно с 3200,00 грн, так как 3200> 1610,06 грн.

Итак:

а) 1610,06 * 0,22 = 354,21 грн - начисляем ЕСВ на фактически начисленную ЗП;

б) (3200-1610,06) * 0,22 = 349,79 грн - проводим доплату до размера минимального страхового взноса

Если мы добавим эти две суммы получаем 704,00 грн, что и составляет минимальный страховой взнос по ЕСВ.

И еще один пример

Оклад работника по должности - 2200 грн. Согласно приказу по предприятию ему установлено неполное рабочее время (0,75 ставки). Доплат, надбавок и премий он не имеет. Заработная плата работника с учетом занятости составляет 1650 грн (2200 × 0,75).

Поскольку работник работает на условиях неполного рабочего времени, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально отработанному времени.

Минимальная заработная плата пропорционально отработанному времени составляет 2400 грн (3200 × 0,75).

Далее определяем доплату до уровня минимальной заработной платы, которая составит 750 грн (2400 - 1650).

Таким образом, общая сумма начисленного дохода работника составляет 2400 грн (1650 (должностной оклад с учетом занятости) + 750 (доплата до уровня минимальной заработной платы)).

3. Работник - внешний совместитель и ему начислена ЗП меньше минимальной

Оклад работника-совместителя - 2000,00 грн. И он работает неполный рабочий день, тривалистб 4,00 ч. в день. За месяц он отработал - 80,00 ч.

• начисляем ЗП согласно оклада: 2000/159 * 80 = 1006,29;
• осуществляем доплату до уровня минималки: (3200-2000) / 159 * 80 = 603,77;
• всего будет начислено работнику: 1006,29 + 603,77 = 1610,06 грн
• поскольку работник - совместитель - ЕСВ мы будем брать из фактически начисленной ЗП, то есть 1610,06 * 22% = 354,21 грн

4. Если работник - внутренний совместитель. Как доплатить до уровня минимальной ЗП

Здесь главное помнить о том, что работа по основному месту работы и по совместительству надо рассматривать отдельно и осуществлять доплату до уровня минимальной придется отдельно по каждой работы.

Работник должностной оклад за основу месту работы - 2700,00 грн, а также на условиях неполного рабочего времени он работает по совместительству (отработок 40 часов с 160,00 ч месячной нормы) и тарифная ставка у него 2000,00 грн.

Так что фактически начисленная ЗП по совместительству будет составлять: 2000/160 * 40 = 500,00 грн.

Итак всего ему начислено за месяц - 2700 + 500 = 3200,00

На первый взгляд все в порядке и ничего не надо доплачивать. Но вспомните, что было написано в первом абзаце. Поэтому без доплаты до уровня минимальной ЗП не обойтись.

Итак:

• доплата по основному месту работы - 3200-2700 = 500,00 грн;
• доплата по совместительству: (3200-2000) / 160 * 40 = 300,00 грн
• общая сумма ЗП за месяц будет 2700 + 500 + 500 + 300 = 4000,00 грн

И еще один пример для закрепления материала

В январе 2017 начисленная заработная плата работника по основному месту работы - 2900 грн и по совместительству (0,25 ставки) - 625 грн.

Доплата до уровня минимальной заработной платы начисляется отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. То есть суммировать заработную плату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в том числе внутренним, не требуется.

По основному месту работы заработная плата работника меньше размера минимальной заработной платы, так проводим доплату до ее уровня, которая составит 300 грн (3200 - 2900).

Общая сумма заработной платы работника в январе 2017 по основному месту работы - 3200 грн
(2900 + 300).

Уровень минимальной заработной платы работника по совместительству с учетом его занятости составляет 800 грн (3200 × 0,25). Поэтому по совместительству также проводим доплату, которая составит 175 грн
(800 - 625).

Общая сумма заработной платы работника в январе 2017 по совместительству - 800 грн (625 + 175).

5.Понаднормова работа и доплата до минимальной ЗП.

Напомним, что сверхурочные не принимают участие в исчислении доплаты до минимальной ЗП.

При этом следует напомнить содержание ст. 106 КЗоТ Украины, а именно:

• При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.

• По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы.

Работник был привлечен к выполнению работы в сверхурочное время и отработал лишние 6,00 часов рабочего времени. Оклад у такого работника - 2800,00 грн.

За месяц ему будет начислено:

• Оклад - 2800,00 грн;
• Доплата до уровня МинЗП: 3200-2800 = 400,00 грн;
• Доплата за сверхурочную работу: 2800/160 * 6 * 2 = 210,00 грн.
• Всего ему будет начислено: 2800 + 400 + 210 = 3410,00 грн

6.Працивник находился в отпуске

Сумму отпускных не учитывают в заработке при сравнении начисленной ЗП с минимальной.

Работник находился в отпуске 24 календарных дней (и это явно был не бухгалтер 🙂), отпускные ему были начислены еще в предыдущем месяце (2800,00 грн). Кроме того от отработал еще 16,00 часов (с 160,00 месячной нормы). Оклад работника - 3000,00 грн.

Итак:

• начислено за отработанные 16,00 часов - 3000/160 * 16 = 300,00 грн .;
• определяем доплату к минЗП: 3200/160 * 16 = 320,00 грн. Итак ему следует осуществить доплату в размере: 320-300 = 20,00 грн
• Всего за месяц начислено 2800 + 300 + 20 = 3120,00 грн

Как мы видим сумма ЗП немного не дотягивает до уровня минимальной и ЕСВ нужно брать с 3200,00 грн, то есть сумма ЕСВ будет: 3200 * 0,22 = 704,00 грн, а не 3120 * 0,22 = 686,40

И еще один пример с отпускными

Должностной оклад работника - 2800 грн. Доплат, надбавок и премий он не имеет. В феврале 2017 работником отработано 12 рабочих дней (с 20 дней по графику рабочего времени), остальное время он находился в ежегодном отпуске. Сумма отпускных составила 1250 грн.

Заработная плата работника за отработанное время в феврале 2017 составляет 1680 грн (2800: 20 × 12).

Поскольку работником в феврале 2017 не выполнен месячную норму труда, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально отработанному времени.

Минимальная заработная плата пропорционально выполненной норме труда составляет 1920 грн (3200: 20 × 12).

Далее определяем сумму доплаты до уровня минимальной заработной платы, учитывая только заработную плату за отработанное время в январе 2017, сумма отпускных в расчет не включается.

Доплата до уровня минимальной заработной платы в январе 2017 составляет 240 грн (1920 - 1680).

Таким образом, общая сумма начисленного дохода работника в январе 2017 составляет 3170 грн (1680 (заработная плата за отработанное время) + 240 (доплата до уровня минимальной заработной платы) + 1250 (сумма отпускных)).

7. Работник находился на больничном

Сумму больничных (это не зарплатная выплата) не учитывают в заработке при сравнении начисленной ЗП с минимальной.

Оклад работника - 2800,00 грн. Работник болел 8 календарных дней. И с месячной нормы (160 часов) он отработал 104 часа. Больничные будут начислены в следующем месяце.

Итак:

• начислено за фактически отработанное время: 2800/160 * 104 = 1820,00 грн;
• так как в работник оклад меньше минимальной ЗП, надо будет произвести доплату в размере: (3200-2800) / 160 * 104 = 260,00 грн

Еще один пример

Должностной оклад работника равен 2320 грн. (Полная занятость). Доплат, надбавок и премий нет. С 16 по 20 января 2017 он болел. Сумма больничных составляет 377 грн.

Сначала определим уровень МЗП, с Которым сравнивать начисленную работнику зарплату январь 2017 года. Поскольку работник отработал этот месяц не полностью, то сумму МЗП надо определять пропорционально отработанному времени:

3200 грн. : 20 раб. дн. х 15 раб. дн. = 2400 грн.,

где 3200 - МЗП, установленный с 01.01.2017 г.., руб .;

20 - число дней, предусмотренных графиком работы по январь 2017;

15 - количество фактически отработанных дней в январе 2017 (с 16 по 20 января - больничный).

Далее определим сумму доплаты до уровня МЗП.

Учтите: по сравнению с определенной суммой МЗП будет участвовать только зарплата за отработанное время, сумму больничных в расчет не включаем.

Рассчитаем доплату к МЗП:

2400 - 1740 = 660 грн.,

где 1740 - сумма зарплаты за отработанное время в январе 2017 (2320 грн.: 20 раб. дн. х 15 раб. дн.).

Общая сумма начисленного дохода работника в январе 2017 составит:

1740оклад + 377ликарняни + 660доплата к МЗП = 2777 (руб.)

И еще один пример так как тема очень актуальна 😀

Должностной оклад работника - 2300 грн, ежемесячная премия - 460 грн. В январе 2017 работником отработано 15 рабочих дней (с 20 дней по графику рабочего времени), остальное время он болел, сумма больничных - 780 грн. Кроме того, в январе 2017 ему насчитали премию к юбилейной дате в размере 1150 грн.

Заработная плата работника (с учетом ежемесячной премии) за отработанное время в январе 2017 составляет 2185 грн ((2300: 20 × 15) + 460).

Поскольку работником в январе 2017 не выполнен месячную норму труда, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально отработанному времени.

Минимальная заработная плата пропорционально выполненной норме труда составляет 2400 грн (3200: 20 × 15).

Далее определяем сумму доплаты до уровня минимальной заработной платы, учитывая только заработную плату за отработанное время в январе 2017 Сумма больничных и премия к юбилейной дате при расчете доплаты не включаются, такие выплаты выплачиваются сверх размера минимальной заработной платы.

Доплата до уровня минимальной заработной платы в январе 2017 составляет 215 грн (2400 - 2185).

Таким образом, общая сумма начисленного дохода работника в январе 2017 составляет 4330 грн (1725 (должностной оклад за отработанное время) + 460 (ежемесячная премия) + 215 (доплата до уровня минимальной заработной платы) + 780 (сумма больничных) + 1150 (премия к юбилейной дате)).

8. сдельная система оплата труда

При сдельной системе оплаты труда размер оплаты определяют пропорционально объему выполненной работы. В то же время работник не освобождается от обязанности выполнять в соответствии с режимом работы установленную норму продолжительности рабочего времени.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельную расценку определяют путем деления почасовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на почасовую (дневную) норму выработки. Или сдельную расценку можно определять, умножив почасовую (дневную) тарифную ставку, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (ст. 90 КЗоТ).

В случае невыполнения норм выработки не по вине работника оплата производится по фактически выполненную работу, и месячная зарплата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Итак, соблюдение гарантированного минимума зарплаты при сдельной оплате труда можно было бы определять следующим образом:

• в зависимости от фактического объема и месячной нормы выработки (времени), а если имели место простой в течение месяца, то этот период не учитывать при определении суммы доплаты к минзарплаты;
• если норма выработки в час выполнялась, но в течение месяца были разные виды работ с различными сдельным расценкам, то можно попытаться определить сдельную расценку для каждого вида работ исходя из минимального часового размера зарплаты (19,34 грн) и провести надлежащую доплату до уровня минзарплаты.

Но хотелось бы, чтобы именно Минсоцполитики свою позицию по неурегулированным и спорным вопросам. Ведь именно его разъяснениями руководствоваться органы Гоструда при проведении контрольных мероприятий по соблюдению законодательства об оплате труда.

Отражение в отчетности

Доплата за МЗП отражают в Налоговом расчете по форме № 1ДФ одной суммой вместе с зарплатой за отработанное время с признаком дохода "101"

Если в отчетном месте возникает потребность начислять единый взнос с дополнительной базы начисления в отношении работника в таблице 6 формы № Д4 заполняться две строки:

• в первой строке указывается фактическая база начисления единого взноса;
• во второй строке указывается сумма дополнительной базы начисления - разница между фактической базой начисления единого взноса и размером минимальной заработной платы. Например, если работник часть месяца в феврале был в отпуске без сохранения заработной платы, то в отчетности за февраль будет заполнено две строки: основная заработная плата и дополнительная база начисления. Если же работник в феврале часть месяца болел, то за этот месяц будет заполнена строка с информацией о основную заработную плату, а сумму дополнительной базы начисления будет отражено в следующем месяце.

Сумма дополнительной базы начисления отображается в таблице 6 с кодом категории застрахованного лица, и основная база начисления. Но если речь идет, например, о доначислении только с больничных - «29», пособия по беременности и родам - ​​«42» и др. Остальные реквизитов заполняется следующим образом:

• реквизит 10 - всегда код типа начисления «13»;
• реквизит 11 - месяц и год, за который определяем сумму дополнительной базы начисления;
• реквизит 15 - не заполняется, если данные в строке с основной базой налогообложения;
• реквизит 19 - сумма дополнительной базы начисления;
• реквизит 21 - сумма единого взноса, начисленная на сумму дополнительной базы начисления;
• реквизит 22 - отметка «1» ( «да»).

Другие реквизиты в этой строке - 13, 14, 16, 17, 18, 20 - не заполняются.

В таблице 1 формы № Д4 сумма дополнительной базы начисления отражается в строке 2.5 «Дополнительная база начисления единого взноса (22,0%)», а сумма начисленного на нее единого взноса - в строке 3.5 «На суммы разницы между размером минимальной заработной платы и фактически начисленной заработной платы работодателями (22,0%) ». В строку 1 «Общая сумма начисленной заработной платы, вознаграждений за выполненную работу (предоставленные услуги) по гражданско-правовым договорам, оплате пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, всего» сумма дополнительной базы начисления не включается, поскольку не начисляется в пользу работников (табл.).

Отражения сумм начисленной исключительно заработной платы

Таблица 1 формы № Д4

Таблица 6 формы № Д4

Занижена сумма ЕСВ Заполняем строки:

4, 4.1, 4.1.1 (для мая - декабря 2015 - 4.1.2, 4.1.3 и 4.1.8) - указываем сумму доначисленного ЕСВ;

4.4 - указываем сумму дополнительной базы начисления, на которую доначислили ЕСВ

На застрахованное лицо заполняется:

в реквизите 9 - код категории застрахованного лица, отвечающего дохода, по которому определено дополнительную базу начисления;

в реквизите 10 - код типа начисления «2» *;

в реквизитах 17 и 18 - сумма дохода, на которую доначислено ЕСВ;

в реквизите 21 - сумма доначисленного ЕСВ (для периодов начиная с мая 2015)

Завышена сумма ЕСВ Заполняем строки:

5, 5.1, 5.1.1 (для мая - декабря 2015 - 5.1.2, 5.1.3 и 5.1.8) - указываем сумму излишне начисленного ЕСВ;

5.4 - указываем сумму дохода, на которую излишне начислено ЕСВ

На застрахованное лицо заполняется:

в реквизите 9 - код категории застрахованного лица, отвечающего дохода, по которому определено дополнительную базу;

в реквизите 10 - код типа начисления «3»;

в реквизитах 17 и 18 - сумма дохода, на которую излишне начислено ЕСВ;

в реквизите 21 - сумма излишне начисленного ЕСВ (для периодов начиная с мая 2015)

В таблице 6 Отчета по форме № Д4 такую ​​доплату также следует отразить в одной строке с заработной платой

Мы рассмотрели лишь некоторые случаи начисления доплаты до минимальной заработной платы. Вопросов, которые будут возникать у предприятий при начислении ЗП еще будет целая куча, но главное в нашей работе устойчивость и надежда на то. что когда к власти в Украине придут адекватные люди, которые будут максимально упрощать ведение бизнеса, в не вводить новации от которых хочется хвататься за голову и бежать :)

И кому будет интересно, предлагаем к просмотру видео от Бухгалтер911 на эту тему

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделить фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter.

Похожие

Комментарии